http://shunpukai3.blog86.fc2.com/ ちくりんの里職員研修の予定です。 ja http://shunpukai3.blog86.fc2.com/blog-entry-55.html テーマ・ ユニットリーダー研修受入れについてユニットリーダー研修受入れに向けて（別紙参照）　＊施設オープンからの振り返り　【ちくりんの里　５年の歩み】　　　平成１７年４月１日創設（入居１００名、ショート１０名の１２ユニット）　　　地域との関りとして、地区の祭りへの参加、文化祭、映画会の開催、春日キッズなど。　 【施設のコンセプト】 基本理念・・・『今を大切に』『下から支える職員像』。　　　目指 ・ ユニットリーダー研修受入れについて



ユニットリーダー研修受入れに向けて（別紙参照）
　＊施設オープンからの振り返り
　【ちくりんの里　５年の歩み】
　　　平成１７年４月１日創設（入居１００名、ショート１０名の１２ユニット）
　　　地域との関りとして、地区の祭りへの参加、文化祭、映画会の開催、春日キッズなど。
　
【施設のコンセプト】
基本理念・・・『今を大切に』『下から支える職員像』。
　　　目指すこと・・普通の生活、気付きを築く、馴染みの関係、親の家として。
　　　風化させたくないこと・・・意志、希望、存在。

　＊実地研修の目的
①利用者の疑似体験（入居者の立場になりスタッフの声かけ、動きをみる）。
②高齢者の支援の具体的な方法の理解。
　　 ③計画書実践への組み立ての学び

＊実地研修のねらい
　　ユニット運営上の留意点、工夫について理解し、自施設でどのようにユニットケアを展開する
　　のか検討する。


]]> 未分類 2009-11-15T16:32:43+09:00 ちくりんの里 FC2-BLOG http://shunpukai3.blog86.fc2.com/blog-entry-54.html テーマ１．ユニットリーダー研修実地研修施設、調査結果及び再調査について２．デンマークにおける介護の在り方、有吉病院における人材育成（施設長　報告）３．ユニットケアリーダー研修生受け入れ・ユニットリーダー実地研修について　　　目的　利用者体験　　　　　　高齢者支援の具体的な方法の理解　　　　　　計画書実践への組み立ての学び・ 実地研修受け入れについて、ちくりんの里では1ユニットに5日間固定することとす テーマ
１．ユニットリーダー研修実地研修施設、調査結果及び再調査について
２．デンマークにおける介護の在り方、有吉病院における人材育成（施設長　報告）
３．ユニットケアリーダー研修生受け入れ


・ユニットリーダー実地研修について
　　　目的　利用者体験
　　　　　　高齢者支援の具体的な方法の理解
　　　　　　計画書実践への組み立ての学び

・ 実地研修受け入れについて、ちくりんの里では1ユニットに5日間固定することとする。
　　　　平成２１年１１月３０日～１２月４日の５日間。
・ 研修生には仕事（手伝い等）を依頼しない。
　　　　→「何かないですか？」と問われても必ず。ちくりんとして統一しておく。
・ 研修生の食事、休憩について
　　　　昼食は原則ユニットで。初日のみ控室で食べる。
　　　　夕食は希望者のみ。
　　　　休憩1・2日目→16時前から1時間。（部長よりユニットへ℡）
　　　　　　3～5日目→13時～14時
　　　　待機場所はボランティア室、もしくは宿直室。
・ ユニットに研修生を受け入れるにあたって
　　　　研修生の座る位置を2か所ほど決めておき、そこから生活の流れを見てもらう。
　　　　研修生はいないものとして考える。
　　　　　　　→目の前で転倒しそうになっても助けないようにと指導されています。研修生からは入居者に声をかけない。入居者から声をかけられた場合、スタッフは話が必要最小限度に留めるよう注意を払う。
　　　　　　　⇒上記内容を家族会に説明し、事前に理解を得ておく。

・ 研修生の日程
　　　　１日目…遅　　オリエンテーション、昼食等終了後ユニットへ配属。
　　　　　　　　　　　15時30分より、15分程度振り返りの時間をとる。
　　　　２日目…遅　　前日と同様、振り返りあり。
　　　　３日目…Ａ　　９時～１２時、あらかじめ見学したい内容を聞いておき他ユニットへ移動。（部長振り分け）午後は配属ユニットへ。前日と同様、振り返りあり。
　　　　４日目…早　　前日と同様、振り返りあり。
　　　　５日目…早　　１５時から約１時間の振り返り。出席できるリーダーは出席。

・ その他
　　　　質問等は振り返りで受ける。また、空いた時間にスタッフ（主にリーダー）から声をかけ質問を受ける。
　　　　原則、研修生は全体研修・会議等には出席しません。

※１１月１６日～１８日、大阪天満にてユニットリーダー研修座学あり。
　　　初日のセッティング等手伝いが必要。
　　　　　　→勤務表をみて部長が選出。
　　　　　　　情報交換会にはさらに２名ほど追加（ユニットリーダー）参加。
　　　２日目のパネラー（講師）は３Ｂ小林担当。
　　　２日目、３日目のオブザーバー参加（３名前後で）も部長より選出。



連絡事項
　　・設備より…ユニットリビング等、スタッフの目線より上によくホコリが溜まっている。目立つので清潔を保つように。
　　　　　　　　一般浴塩素測定について、保健所より１日３回測りなさいと指導あり。
　　　　　　　　記入用紙を作ったので、最低でも午前午後の２回は測ってください。
　　　　　　　　暖房の切り替え時期は未定。
・部署会議議事録ですが、即日に出来上がるのはいいが細かい部分が分かりにくい。書き方に付いて検討必要。

]]> 未分類 2009-10-31T16:21:58+09:00 ちくりんの里 FC2-BLOG http://shunpukai3.blog86.fc2.com/blog-entry-53.html テーマ・事故発生防止委員会から報告・危険予知訓練（グループワーク）・設備から注意事項１．事故発生防止委員会から報告（別紙参照）　　平成２０年度の集計結果（転倒が多く、居室内が一番多い）　　　・事故発生時刻・・・７時、１１時、１８時、１９時に多い。　　　・『剥離』は「事故」として処理する。　　外出時の事故について　　　外出時は施設の携帯を持ち、施設に連絡をする。各入居者の緊急時の対応を確認し、救急箱 ・事故発生防止委員会から報告
・危険予知訓練（グループワーク）
・設備から注意事項


１．事故発生防止委員会から報告（別紙参照）
　　平成２０年度の集計結果（転倒が多く、居室内が一番多い）
　　　・事故発生時刻・・・７時、１１時、１８時、１９時に多い。
　　　・『剥離』は「事故」として処理する。
　　外出時の事故について
　　　外出時は施設の携帯を持ち、施設に連絡をする。各入居者の緊急時の対応を確認し、救急箱持参。

２． 危険予知訓練（グループワーク）別紙参照
各グループ毎に、危険が予測されることを話合う。
→危険を予測して行動をする（何が起きるかわからないので）。

３．設備から注意事項
　　　・各ユニットで洗濯機、フィルターの掃除を月に１回は行う（定期的）。
　　　　　→水漏れからの漏電が危険な為。
　　　・コンセントの故障について（感電の危険があるので、触らず設備まで連絡する）。
　　　
４．新型インフルエンザについて
　　　感染対策で優先すべきこと
①顔をあまり触らない　②手洗い、うがいを頻繁に行う　③咳、エチケットの徹底。



]]> 未分類 2009-10-14T10:19:30+09:00 ちくりんの里 FC2-BLOG http://shunpukai3.blog86.fc2.com/blog-entry-52.html テーマ１．事故発生報告　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　( 事故発生報告委員会)２． ユニットケア研修フォローアップ研修報告　　　　 (ユニットリーダー３名）３． ２４Hシート記載統一事項について　　　　　　　　　（２４H担当）１． 資料参照　委員会より質問・提案　１）、２）１）7月～事故・ヒヤリハットをPCに入力するようにしていますが、入力する上で改善点はありますか？　→PC苦手な職員が入力で困った時 １．事故発生報告　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　( 事故発生報告委員会)
２． ユニットケア研修フォローアップ研修報告　　　　 (ユニットリーダー３名）
３． ２４Hシート記載統一事項について　　　　　　　　　（２４H担当）


１． 資料参照
　委員会より質問・提案　１）、２）
１）7月～事故・ヒヤリハットをPCに入力するようにしていますが、入力する上で改善点はありますか？
　→PC苦手な職員が入力で困った時、教えられる人がいない場合がある。入力することが負担となっており、結果、入力が遅れて報告書が遅れてしまう。
　　※申し送り入力が可能な人で、事故の項目などクリックする操作が分からないなら、そこの問題を解決しないといけないのではないか？
　
２）事故が起きてから対策を再検討するまでの期間が長すぎるのではないか？
（今は1ヵ月後に再検討している）
　委員会より…2週間ごとに隣接するユニットのスタッフと委員会の人が話し合って対策を再検討してはどうか？（必要時、OT・NSなども参加する）


２． 資料参照
　・ユニットケアチェック表でリーダーが半数以上△・×をつけた項目
　　３，１３，１４，１８，２６，３３，３４，４０，４８，５４，５８，６２，７５
　・ユニットケアチェック表で‘明文化’と示されている項目
　　３２，３３，３９，４１，４８，５４，５８
　　※明文化と表記されている＝ユニット内でよく話し合わないといけない項目
　・ミーティング、会議について
　　伝達は文章で行うこと。大事なのは議論すること。
　　リーダー会議は時間制限を持たずに、納得するまでしっかり話し合う場である。
※各リーダーは、今のリーダー会議をどう思っているのか？
　　・皆が話し合って意見を出すことが必要
　　・いろいろ話せる場であることが大切
　　・会議は、人が集まって相談し話し合う場，自分が思っていることを話し合うべき
　　・報告する時間を決めて、それ以外の時間を議論する時間にあててはどうか？
　　・書類で伝達できるものは事前に書類配布し、事務連絡など報告する時間を短くできるのでは？　など
　　　　　　　　　　↓
　＜決定事項＞
　来月のリーダー会議の議題　「11月のユニットケア研修受け入れについて」
　報告事項は前もって書面で配布するので、目を通しておくように。
　２Fより1名司会を決めておく。今後、２F→３F→４Fと順に司会担当していく。

３． 資料参照
　資料３・・・別用紙として、最低限入居者に関して覚えておいて欲しいことをピックアップして、見やすいようにしてはどうか？→今後の課題として保留
　10月中に各ユニットSS１名分２４Hシート作成する。（対象者は、10月中ユニットに一番長く滞在する人とする）



]]> 未分類 2009-10-02T15:34:29+09:00 ちくりんの里 FC2-BLOG http://shunpukai3.blog86.fc2.com/blog-entry-51.html テーマ１．新型インフルエンザに向けて（看護師）２．ケアプラン（ケアマネ）３．新人紹介４．連絡事項５．納涼祭準備（行事委員会）１． 新型インフルエンザに向けて（看護師）別紙参照・新型インフルエンザとは？　　→ブタ由来のインフルエンザA/N1H1に人が感染した場合をいいます。潜伏期間は１～７日位。→症状は、急な発熱（高熱）、咳、のどの痛み、鼻汁、全身のだるさ等があらわれる。また嘔吐、　　　　　　　　　下痢が見 １．新型インフルエンザに向けて（看護師）
２．ケアプラン（ケアマネ）
３．新人紹介
４．連絡事項
５．納涼祭準備（行事委員会）

１． 新型インフルエンザに向けて（看護師）別紙参照
・新型インフルエンザとは？
　　→ブタ由来のインフルエンザA/N1H1に人が感染した場合をいいます。潜伏期間は１～７日位。
→症状は、急な発熱（高熱）、咳、のどの痛み、鼻汁、全身のだるさ等があらわれる。また嘔吐、　　　　　　
　　　下痢が見られる場合もある。
・新型インフルエンザの感染経路は？
　　→季節性のインフルエンザと同じく、飛沫感染と接触感染です。
・予防のポイントについて
　　→「手洗い・うがい」と「咳エチケット」
　　　外から帰ったら、手洗いとうがいを行う。咳やくしゃみをする時はティッシュやマスクを口、
　　　鼻にあて、他の人に直接飛沫がかからないようにする。
　　・新型インフルエンザを発症した可能性があるときは？
　　　　→かかりつけ医などの身近な医療機関に受診について、電話などで相談する（連絡せずに直接
　　　　　行かないようにする）。また、受診可能な場合は、時間や病院の入口、待機場所等を確認する。

２． ケアプラン（ケアマネ）別紙参照
・施設ケアプランとは
　　　　→介護保険施設の入居者１人１人に対して作成される施設内での援助目標やその達成時期、援助
　　　　　内容、援助するうえでの留意事項などについて計画。介護支援専門員を中心に、入居者とその
　　　　　家族の希望、課題分析の結果をもとに作成され、当人の同意を得て実施される。また状況に応じて計画の見直しが行われる。

]]> 未分類 2009-09-15T11:46:43+09:00 ちくりんの里 FC2-BLOG